Uitdagingen en succes bij specialistische werving

Bij MORGENFRISK geloven we in de kracht van talentontwikkeling. Ons 1-op-1 marketing Mastery-programma is ontworpen om de kloof tussen potentieel en expertise te overbruggen. Vandaag spreken we met Roel ter Schure, Manager Small Enterprise Sales bij Odido, over zijn ervaringen met dit innovatieve programma, waarbij MORGENFRISK de trainee zowel heeft geworven als getraind.    

Hallo Roel, dank dat je met ons wilt delen hoe jij de zoektocht naar een geschikte Web Analist - en CRO-specialist hebt ervaren. Kun je ons vertellen tegen welke uitdagingen je aanliep?”  

Roel:  De combinatierol van Web Analist en Conversie optimalisatie (CRO) binnen ons E-Commerce B2B-team bleek lastig in te vullen. Een traditionele Web Analist heeft vaak een technisch profiel, wat niet altijd aansluit bij de aanvullende CRO-vaardigheden waar we naar op zoek zijn. Ondanks onze inspanningen via reguliere wervingskanalen, slaagden we er niet in de juiste kandidaat te vinden. 

Hoe was jouw ervaring met onze nieuwe methode van werven en begeleiden?  

Roel:  Het was zeker spannend om iemand enkel op basis van potentie aan te nemen. Echter, de zorgvuldige selectie van kandidaten door MORGENFRISK gaf ons het vertrouwen om met Anne te starten. Het was een sprong in het diepe, maar het vertrouwen tussen alle partijen maakte het mogelijk. 

Wat beschouw je als het unieke verkooppunt (USP) van ons programma?  

Roel: De kracht zit in de praktijkervaring op locatie. Anne werd direct een volwaardig lid van ons team. De toegang tot het netwerk van MORGENFRISK voor maatwerktrainingen was een groot voordeel, evenals de persoonlijke begeleiding die ze ontving. Dit ontlastte ons team en waarborgde de continuïteit. 

Hoe vond je de aanpak en doorlooptijd van het programma?  

 Roel:  De doorlooptijd was perfect. De aanpak was gestroomlijnd en efficiënt, waardoor Anne snel kon integreren en ontwikkelen binnen ons team. 

Ben je tevreden met Anne als aanwinst voor jullie team?  

Roel:  Absoluut. Anne's ontwikkeling, zowel in kennis als competenties, is opmerkelijk. Ze past perfect binnen ons team en de organisatie.

Kun je iets vertellen over de groei die Anne in slechts vijf maanden heeft doorgemaakt?  

 Roel:  Anne startte met basiskennis van onze tools, maar kan nu zelfstandig analyses draaien, dashboards bouwen en A/B-testen analyseren en presenteren. De progressie die ze heeft geboekt is lovenswaardig.

Zou je deze methode aanbevelen binnen Odido of aan andere organisaties?   

Roel:  Het hangt af van de situatie. Voor teams zonder bestaande specialisten is dit programma ideaal. Maar in teams met meerdere specialisten zijn er mogelijk andere effectieve manieren om iemand op te leiden.

Heb je nog adviezen voor ons om het programma verder te verbeteren?  

 Roel: Zeker. De communicatielijnen tussen de trainee, MORGENFRISK en Odido kunnen duidelijker. Ook zou ik, om de reistijd te verminderen, adviseren meer trainingen bij de opdrachtgever op locatie aan te bieden.

Roel, bedankt voor dit inzichtelijke gesprek. We gaan je feedback zeker meenemen. Jouw ervaringen zijn waardevol voor ons om het Mastery-programma te verfijnen en te verbeteren. Wij zijn blij met Anne's succes en kijken uit naar het ondersteunen van meer talenten zoals zij.    

Ook een nieuw talent opleiden? Nathalie vertelt je er graag meer over.