Sommige cadeaus zijn leuk, andere blijven je bij. Als kerstcadeau gaven we onze relaties een masterclass over AI in marketing. Geen saaie theorie, maar een sessie vol praktijkvoorbeelden en direct toepasbare inzichten. Het resultaat? Iedereen was laaiend enthousiast – en sommigen misschien zelfs een beetje overdonderd.

Digitale transformaties lopen vaak vast door kennisgaps en het vinden van geschikt talent dat niet alleen over de juiste vakinhoudelijke vaardigheden beschikt, maar ook goed past binnen de bedrijfscultuur en strategische doelstellingen. Dit is waar het 'Hire and Train'-programma van MORGENFRISK en Fresh People in beeld komt. Het programma biedt bedrijven een efficiënte oplossing door talent te vinden, te trainen en direct te integreren in hun teams.

We spreken Martijn Hoogewerf marketeer bij LawyerlinQ, over zijn ervaringen met het 1-op-1 Marketing Mastery Programma van MORGENFRISK. Martijn stond voor de uitdaging om marketing in zijn organisatie verder te professionaliseren en vond in ons programma de begeleiding die hij nodig had om deze uitdaging met vertrouwen aan te pakken. Hij deelt hoe het programma hem hielp om zijn vaardigheden te ontwikkelen vertelt over en de strategische voordelen die hij heeft ervaren door gericht te trainen op marketing automation en salesgericht denken.

De massale zoektocht naar het ‘Schaap met de vijf poten’, in combinatie met senior kandidaten die steeds hogere eisen stellen, maken het wervingsproces tijdrovend, duur en onzeker. En vind je eindelijk je kandidaat, dan zorgt tijdsgebrek voor een slechte inwerkperiode, met alle gevolgen van dien. Dit vraagt om een nieuwe manier van denken: van werven naar directe training met grounding. Oftewel: direct starten met de ontwikkeling van de new hire.